Introdução
Saber o que falar em uma entrevista de emprego é parte para a sua contratação, mas não o todo.
Em uma carta aberta, o fundador da nossa querida Elune comentou uma experiência que poderá ser bastante produtiva para você, amigo leitor.
“Já passei por uma situação bem embaraçosa em uma entrevista de emprego há alguns anos, logo após de formado.
Eu estava me candidatando para uma vaga de assistente de marketing em uma startup bastante promissora. No papel, eu tinha todas as credenciais que eles estavam procurando – formação acadêmica relevante, experiência prévia no setor, habilidades de comunicação e trabalho em equipe.
No entanto, quando cheguei na entrevista, tive uma completa falta de preparo sobre o que falar. Logo nas primeiras perguntas, comecei a dar respostas confusas, a divagar sobre assuntos aleatórios e a demonstrar um nervosismo fora do comum.
O entrevistador parecia cada vez mais desinteressado conforme nossa conversa se prolongava.
No final, saí de lá sentindo que havia desperdiçado uma grande oportunidade. Dias depois, recebi o temido e-mail informando que não haviam me selecionado para a posição.
Entendi naquele momento que precisava me preparar melhor sobre o que falar em futuras entrevistas de emprego. E vou descrever para vocês exatamente o que precisa ser feito e o que eu mesmo avalio nessas situações, hoje”.
Se você tem entrevistas agendadas em seu horizonte profissional ou está se candidatando para vagas recentemente, não cometa os mesmos erros.
Saber o que falar antes, durante e depois da entrevista pode fazer toda a diferença na sua aprovação.
Este artigo apresenta um guia completo sobre os principais tópicos a serem abordados para causar uma excelente impressão nos recrutadores e ter maiores chances de conseguir seu emprego dos sonhos.
O que fazer antes da entrevista
Os preparativos para a entrevista começam antes mesmo que você receba aquele e-mail ou ligação para marcar a conversa presencial ou online com a empresa.
Existem etapas importantes de pesquisa e planejamento que não podem ser deixadas para a última hora.
Pesquise exaustivamente a empresa
Assim que souber que está concorrendo a uma vaga em determinada organização, já comece sua pesquisa.
Hoje em dia existem diversos sites, relatórios e fontes online para conhecer profundamente qualquer empresa.
Dedique tempo para estudar sobre:
- Histórico, fundação e trajetória;
- Produtos e serviços oferecidos;
- Missão, visão, valores e cultura organizacional;
- Principais projetos, cases e conquistas;
- Situação financeira atual;
- Organograma e estrutura de cargos;
- Políticas de RH e benefícios.
Esse nível de pesquisa vai te permitir entender as operações e prioridades estratégicas do seu potencial empregador. Durante a entrevista, poderá comentar pontos relevantes e demonstrar seu real interesse em trabalhar ali.
Estude a fundo a vaga e seus requisitos
Da mesma forma, assim que souber qual vaga está em jogo, parta para uma análise detalhada de seus requisitos, atividades e responsabilidades.
Muitas empresas disponibilizam descrições bastante completas de cada cargo em seus sites institucionais ou portais de carreira.
Outras fontes também são anúncios públicos da vaga e conversas informais com funcionários da empresa.
Saber exatamente o que a organização espera do profissional que irá preencher aquela posição é meio caminho andado para uma boa entrevista.
Você poderá estudar previamente quais hard skills técnicas e soft skills comportamentais são necessárias e como demonstrar que as possui.
As vagas normalmente possuem essas informações no momento da aplicação. Dedique alguns minutos para escrever tudo o que você precisa saber, antes da entrevista.
Prepare respostas para prováveis perguntas
Uma vez de posse das informações sobre a empresa e sobre a vaga em aberto, você já poderá se antecipar às prováveis perguntas que receberá na entrevista de emprego.
Há questionamentos bastante padronizados e previsíveis que os recrutadores fazem para todos os candidatos a uma mesma posição.
Portanto, recomendamos que você liste essas questões habituais e prepare com calma e antecedência todas as suas respostas.
Isso fará com que você chegue muito mais confiante e tranquilo para a entrevista, reduzindo chances de hesitações ou respostas pouco estruturadas.
As principais perguntas que você provavelmente receberá são:
- Fale um pouco sobre você;
Dica: Esta é uma abertura comum para entrevistas. Prepare um resumo breve da sua trajetória profissional e acadêmica, focando nas experiências mais relevantes para a vaga.
Não esqueça de falar um pouco da sua vida pessoal. Recrutadores procuram pessoas com histórias interessantes de vida.
Fale sobre sua família, sobre o quanto ama ficar em casa com seu animal de estimação e o quanto ama assistir um filme aos domingos com sua/seu esposa/esposo, por exemplo. - Por que tem interesse nesta vaga e empresa?
Dica: Mostre que você fez sua pesquisa sobre a empresa e a vaga. Relacione suas habilidades e experiências com o que a posição exige. - Quais são seus maiores pontos fortes e fracos?
Dica: Seja honesto, mas estratégico. Escolha pontos fortes que se alinham com a vaga e pontos fracos que não sejam essenciais, mostrando como você está trabalhando para melhorá-los.
Seja honesto, mas dedique uns segundos para mostrar que você tem força o suficiente para vencer os seus problemas. - Descreva uma situação desafiadora que você enfrentou e como a resolveu;
Dica: Use a técnica STAR (Situação, Tarefa, Ação, Resultado) para contar uma história que demonstre suas habilidades de resolução de problemas.
Pratique isso sozinho em seu quarto. Depois fale para o espelho até ficar convincente o suficiente. Não invente situações, será mais fácil responder questões sobre isso se você for honesto. - Onde você se vê daqui a cinco anos?
Dica: Fale sobre seus objetivos de carreira de maneira que se alinhem com a trajetória que você pode ter na empresa.
Não pense baixo. Sonhe sempre alto. Se a vaga for estritamente técnica e você não se encaixar no perfil, paciência. Mas é sempre bom que, ao errar, erremos para mais. - Conte sobre suas experiências profissionais;
Dica: Seja positivo, evite falar mal de ex-empregadores e ex-colegas e foque no que você aprendeu e no que busca, quanto a novas oportunidades. - Qual é a sua pretensão salarial?
Dica: Você não precisa escolher um valor baixo simplesmente pensando em como isso aumenta suas possibilidades.
Caso a vaga não tenha uma faixa salarial aproximada (que você já deverá ter estudado), diga o valor suficiente para fazer você mudar a sua posição hoje.
Se você acabou de sair da faculdade ou está desempregado a algum tempo, leve isso em consideração. Ser realista é a melhor opção. - “Você tem alguma pergunta?”
Dica: Sempre tenha uma ou duas perguntas preparadas. Isso mostra seu interesse e desejo de aprender mais sobre a posição e a empresa.
Se a sua pergunta for inteligente, você ganhará pontos com o entrevistador.
O ideal é que você prepare pequenos scripts com tópicos-chave que deve abordar em cada uma dessas respostas, sem decorá-las integralmente.
Dessa forma, suas respostas fluirão de modo natural, ao mesmo tempo transmitindo todas as mensagens importantes.
O que falar em uma entrevista de emprego: durante a entrevista
Ok, chegou o grande dia da sua entrevista de emprego. Agora é a hora colocar em prática todo o seu planejamento prévio e causar uma impressionante primeira impressão.
Talvez a resposta mais importante seja a relativa a “nos fale um pouco sobre você”. Dificilmente você não ouvirá algo parecido com isso.
Isso porque os recrutadores querem ouvir de você a versão dos fatos. O que queremos dizer com isso é que eles já possuem o seu currículo, mas precisam ouvir a sua visão sobre suas experiências.
Currículos não trazem questões pessoais. Eles não apresentam o lado emocional do candidato ou como ele se comporta em um ambiente de trabalho, cheio de desafios e dificuldades.
Focar nisso é o que chamamos de focar no seu “Elevator Pitch”.
Prepare-se para informações que realmente interessem ao seu entrevistador, como formação, anos de experiência na área, cargo e principais responsabilidades em seu emprego atual ou mais recente.
Como situações cotidianas são resolvidas por você e como você gosta de estar próximo das pessoas e aprender com elas.
Busque conectar esses pontos diretamente à vaga em questão, mostrando como tudo que fez no passado te qualifica e prepara para as responsabilidades exigidas.
Destaque realizações e habilidades importantes
Em diversos momentos da conversa, o recrutador permitirá e esperará que você fale naturalmente sobre suas experiências passadas.
Aproveite essas oportunidades para destacar realizações, resultados ou projetos dos quais se orgulha especialmente em cada trabalho anterior.
Procure fazer isso com uma abordagem tranquila e humilde, ou seja, reconhecendo eventuais apoios recebidos de outras pessoas sem se colocar sempre como o único responsável por cada conquista.
Além dos resultados, também seja estratégico ao citar suas habilidades técnicas e comportamentais mais fortes, sempre pontuando como elas serão valiosas também na vaga em aberto.
Fale sobre seus planos e projeções de carreira
Outra pergunta bastante comum é sobre seus planos, projeções e ambições para o futuro da carreira.
Esteja preparado para responder de forma alinhada com a cultura e as possibilidades reais de crescimento na empresa que está se candidatando.
Se for uma organização meritocrática que promove internamente baseado em metas e resultados, você pode projetar algum possível caminho de ascensão vertical de cargo em longo prazo.
Já se a empresa tiver estrutura mais horizontal, foque sua resposta em projeções de ampliação de autonomia, responsabilidades e desafios em projetos mais estratégicos.
Em todos os casos, demonstre seu compromisso e disposição para trabalhar duro no presente para eventualmente merecer essas novas posições no futuro.
Reforce seu interesse na posição e na empresa
As empresas sempre buscam candidatos realmente empolgados em trabalhar em suas vagas específicas e não apenas desesperados por qualquer emprego novamente.
Portanto, lembre-se frequentemente durante a conversa de reforçar seu interesse naquela posição e o motivo de querer trabalhar especificamente naquela empresa.
Você pode destacar alinhamentos de propósito profissional, valores organizacionais ou simples admiração pela excelência da organização em seu setor de atuação.
Essa conexão emocional que você consegue estabelecer com o recrutador ajuda muito a se destacar positivamente como um candidato especial.
O que fazer após a entrevista
Sua postura e conduta após o término da entrevista também são muito importantes para causar uma boa última impressão.
Veja abaixo o que você deve fazer nesse momento:
- Agradeça pela oportunidade recebida:
Assim que o recrutador sinalizar o encerramento da conversa, demonstre sua gratidão pela oportunidade de poder apresentar sua candidatura e por todo o tempo recebido dos avaliadores.
Esse agradecimento honesto e sincero pode fazer muita diferença no julgamento que farão posteriormente sobre você enquanto candidato. - Reforce seu interesse na posição:
Caso o recrutador não tenha comentado naquele momento, pergunte respeitosamente sobre os próximos passos do processo seletivo e o prazo para uma resposta da empresa.
Essa simples pergunta além de prática, demonstra seu genuíno interesse em fazer parte daquela organização.
Peça também o cartão de visitas ou outra forma de contato com o profissional que lhe entrevistou e reforce mais uma vez seu entusiasmo pela possibilidade de trabalhar ali. - Pergunte sobre os próximos passos:
Antes do encerramento definitivo da conversa, pergunte educadamente sobre a previsão de retorno da empresa com um parecer sobre sua aprovação ou não.
Muitas vezes o próprio recrutador já informa esse cronograma. Porém, não deixe de perguntar caso ele não comente. Isso transmite seu interesse em saber o resultado.
De qualquer forma, ressaltamos a importância de ser compreensivo com os prazos informados. Muitas áreas de Recursos Humanos estão sobrecarregadas e fazem o possível para responder a todos o mais breve possível. - Só entre em contato novamente, caso o período prometivo for ultrapassado:
Sei que pode parecer positivo enviar aquele e-mail perguntando sobre o resultado, por demonstrar um interesse. Mas se não for genuíno, pode parecer desespero.
Caso isso seja realmente importante para você, faça apenas caso o prazo estipulado esteja se esgotado há alguns dias.
O que fazer durante o período de análise
Você enviou seu currículo para uma vaga dos sonhos, fez a entrevista inicial e agora está aguardando um posicionamento da empresa?
Saiba que esse período de análise até a decisão final pode ser bem angustiante para os candidatos. Veja abaixo o que é recomendável fazer nessa fase:
Não cobre pressa na resposta
Tenha em mente que os prazos informados pelos recrutadores geralmente levam em conta trâmites internos de aprovações necessárias.
Portanto, mesmo que a demora pareça excessiva, evite entrar em contato cobrando uma posição ou questionando os motivos da espera. Isso pode ser encarado negativamente, como ansiedade exacerbada ou desespero.
Mantenha-se aberto a outras oportunidades
Essa também não é a hora de colocar todos os seus ovos em uma única cesta.
A menos que seja sua empresa dos sonhos, é prudente continuar enviando currículos e fazendo entrevistas para outras vagas de seu interesse enquanto aguarda o retorno.
Isso evita criar expectativas frustradas e te coloca em uma posição de maior controle sobre sua carreira.
Se mesmo assim a empresa retornar com uma proposta positiva, você terá opções e poderá avaliar a melhor decisão a tomar.
Pratique mais entrevistas de emprego
Esse tempo de espera pelo resultado também pode ser muito bem investido praticando ainda mais para futuras entrevistas de emprego.
Reveja os pontos fortes e fracos de sua performance anterior, treine respostas para novas perguntas possíveis e aprimore cada vez mais seu storytelling profissional.
Estará muito melhor preparado quando as novas oportunidades baterem à sua porta no futuro próximo.
O que a Elune pode fazer para ajudar
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Conclusão
Saber o que falar em uma entrevista de emprego é absolutamente decisivo para causar uma excelente primeira impressão nos avaliadores e se destacar entre os demais candidatos.
Seguindo todas as dicas apresentadas neste artigo sobre os principais tópicos a serem abordados antes, durante e após a conversa com os recrutadores, tenho certeza que suas chances de sucesso serão muito maiores.
Lembre-se que a preparação não pode se limitar à véspera da entrevista e requer tempo, dedicação e até alguns ensaios prévios. Faça a lição de casa, foque nos detalhes, projete confiança e vá com tudo para o momento da verdade!
E você, gostaria de compartilhar mais alguma dica valiosa sobre o que falar para arrasar em uma entrevista de emprego? Entre em contato conosco!
